Training & Employment System
育成就労・技能実習制度について
制度の概要
技能実習制度は、開発途上国などの若者が日本の企業で働きながら技能・技術・知識を身につけ、母国の発展に役立ててもらうことを目的とした制度です。
この制度は、人材の「育成」と「確保」を目的とした新しい「育成就労制度」へと移行することが決まっており、2027年4月から開始される予定です。育成就労制度では、原則3年間の就労を通じて特定技能1号の水準まで育成し、その後も特定技能として長く活躍してもらうことが想定されています。
GOOD JOB GLOBAL 協同組合は監理団体として、現行の技能実習制度の適正な運用はもちろん、新制度への移行についても企業様が安心して対応できるよう、最新の情報とともにサポートいたします。
制度のポイント
01
技能を身につけながら働く
外国人材が日本の企業と雇用契約を結び、実際の業務を通じて技能を習得します。
02
計画にもとづく育成
受け入れ企業ごとに計画を作成し、認定を受けたうえで計画どおりに育成を進めます。
03
組合による監理・支援
監理団体が定期的な監査や訪問指導を行い、適正な受け入れと育成を支えます。
04
育成就労制度への移行
新制度では人材の確保も目的となり、一定の条件のもとで本人の意向による転籍も認められます。
受け入れの流れ
- 1
ご相談・お申し込み
受け入れの目的や職種、人数、時期などをお伺いし、最適な受け入れ方法をご提案します。
- 2
人材の選定・面接
提携する海外の送り出し機関と連携して候補者を募集し、企業様による面接で選考します。
- 3
計画の作成・各種申請
雇用契約の締結、計画の作成と認定申請、在留資格の申請などの手続きをサポートします。
- 4
入国・入国後講習
入国後は日本語や生活ルール、法令などの講習を行い、日本での生活と仕事に備えます。
- 5
配属・就労開始
企業様へ配属し、就労を開始します。組合が定期的に訪問し、状況を確認します。
- 6
継続的なフォロー
定期監査や面談、生活面の相談対応を通じて、受け入れ期間中を一貫して支えます。
GOOD JOB GLOBAL のサポート
- インドネシア・フィリピンを中心とした優良な送り出し機関との連携による人材紹介
- 計画作成から在留資格申請までの書類作成・手続きのサポート
- 入国後講習の実施と、日本での生活立ち上げの支援
- 定期監査・訪問指導による適正な受け入れ体制づくり
- 外国人材からの相談対応と、職場でのコミュニケーション支援
- 育成就労制度への移行に関する最新情報の提供とご相談
受け入れに関するご相談はお気軽に
制度の選び方や必要な準備など、どんなことでもご相談ください。
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