GOOD JOB GLOBAL
人と企業をつなぎ、
未来をともに築く。
GOOD JOB GLOBAL協同組合は、外国人材と日本企業をつなぎ、双方が安心して成長できる環境づくりを目指しています。
技能実習・育成就労・特定技能を通じて、外国人材の受け入れから就労・生活面まで幅広くサポートし、企業と外国人材のより良い未来を支えてまいります。
Aboutご挨拶・組合概要
GOOD JOB GLOBAL 協同組合は、外国人材の受け入れを通じた企業の成長と、地域社会の活性化を目指す協同組合です。急速に変化する労働環境のなかで、企業の健全な人材確保と持続可能な事業運営を強力にバックアップいたします。
制度の枠組みに応じた柔軟な対応力を強みとしており、監理団体として技能実習・育成就労制度の確実な運用・指導を行うとともに、登録支援機関として特定技能人材の受け入れ・生活支援をプロフェッショナルな視点からトータルサポートしています。
当組合では、現地機関との密接な連携のもと、貴社の文化や業務内容にマッチした人材を厳選してご紹介。複雑な出入国手続きや法的なフォローはもちろんのこと、日本での生活立ち上げから日々のメンタルケア、職場でのコミュニケーション促進まで、多角的なバックアップを行っております。
「国境を越えた人と企業の架け橋」として、外国人材と受け入れ企業の双方が安心して力を発揮し、共に未来を拓いていける社会づくりに貢献してまいります。
組合概要
GOOD JOB GLOBAL 協同組合
- 住所
- 〒287-0003 千葉県香取市佐原イ3378-2 山村テナント
- 電話番号
- 設立日
- 許可種別
- 監理団体（技能実習・育成就労）登録支援機関（特定技能）
Price価格表
育成就労外国人受入費用
約20万円台受入費用概算（日本入国までの手続き費用）
国内講習機関の食費（手当を含む）
監理費と監理内容
約2〜4万円定期訪問などの適正な監理を怠ると、育成就労外国人の転籍や帰国につながり、受入れができなくなることもあります。
詳細はこちら入国後講習費用
約8万円入国後約1か月間の必須講習費用（滞在費含む総額）
フィリピン加算
約15〜35万円フィリピンの場合、健康診断費用（850USD）と、自国講習費用は日本の会社負担と比国内法で決まっているので、他国と違い、別途の費用をいただきます。
その他ご要望
priceless当組合にできることがあれば、どんなことでもご要望をお寄せください。
他組合発行、実際にあった見積書の金額です。
育成就労外国人受入費用参考
MIDDLE PRICE
A協同組合
¥60万円
- 育成就労外国人受入費用
- 航空券代（LCC利用）
- 入国後講習費用
- 後々色々費用が。。。
WORST PRICE
B協同組合
¥90万円
- 介護分野の受入費用
- 航空券代（LCC利用）
- 入国後講習費用
- 介護だけとても高い追加費用
Business事業案内
当組合では、外国人材の受け入れ支援事業を行っています。
主に、以下の2つの事業を中心に展開しています。
01
SUPERVISING ORGANIZATION
監理団体事業
技能実習・育成就労海外の送り出し機関と連携し、外国人材を日本企業へ紹介するとともに、入国手続きや受け入れ後の生活・就労サポートを行います。
02
REGISTERED SUPPORT ORGANIZATION
登録支援機関事業
特定技能特定技能外国人を受け入れる企業に対し、各種手続きや外国人材の生活支援、相談対応などを行います。
FUTURE OUTLOOK
今後の展開
現在は建設業を中心に受け入れ体制を整えており、今後はその他の業種にも受け入れ分野を広げ、幅広い企業の人材確保を支援していく予定です。
外国人材と日本企業の双方が安心して働ける環境づくりを目指しています。
Support安心サポート体制
GOOD JOB GLOBAL 協同組合が提供する、ワンストップ技能実習生制度
問題点
技能実習生が不当に扱われる受け入れの現状と問題点
技能実習生が失踪、行方不明のまま不法就労したり犯罪にかかわるケースが多発し、受入企業側の管理体制が、地域社会から問われる問題に発展している。
入国前の問題点
技能実習生
- 送出機関の手数料を借金して支払うケースがある。
- 受入企業の都合により、コミュニケーション等の必須スキルを習得する前に入国させられてしまう。
送出機関
- 過当競争に起因する監理団体への過剰な接待や現金授受が常態化し、その原資を技能実習生への手数料に転嫁している。
- 監理団体への賄賂が横行している。
監理団体
- 接待・リベートや現地面接の渡航費等を送出機関に要求するケースがある。
- 賄賂や接待の見返りに配慮した、不適切な送出機関選定が行われている。
入国後の問題点
技能実習生
- 現地での労働・契約条件が事前確認と異なる。
- 不正ブローカーに騙される。
監理団体
- 技能実習生配属後の受入先・実習生本人に対する支援の欠如。
- 高額監理費に見合わぬ活動内容。
受入企業
- 不当残業やパワハラ等のコンプライアンス違反が散見。
- 優れた人材が安定的に提供されない。
- 不適正な賃金支払い。
- 技能実習生に関する事前情報（債務状況等含む）不足。
解決
GOOD JOB GLOBALなら
安全で健全な技能実習生制度の運用が、
ワンストップで可能に
GOOD JOB GLOBAL 協同組合は監理団体として、実習生の安定的な確保と就労後のフォロー、そして優秀な送出機関の継続的開拓を行うことで、組合員企業様のビジネスの成功をお手伝いいたします。
また、国連が定める“ビジネスと人権に関する指導原則”や国際ガイドライン等に準拠する技能実習制度の運用をサポートします。
技能実習生
- 技能実習生の費用負担は最低限に抑え、来日後の就労に集中できる環境を整備します。
- 語学や技術スキルに基準を設け、来日後の事前教育も含めて受入企業が求める人材を安定的に確保します。
- 現在主流となっている中国・ベトナムに限らず、ミャンマー・インドネシア・フィリピン・モンゴルなど、ニーズに合った人材を確保します。
送出機関
- 賄賂や高額接待などの不正が蔓延する悪徳業者を完全に排除するために、厳格な基準でスクリーニングを行い、優良な送出機関のみと提携します。
- 現在はインドネシア・フィリピンの優良送出機関を中心に提携しており、企業のニーズにお応えできるよう、今後もエリアに限らず優れた送出機関の開拓を進めてまいります。
組合員企業
- 組合理事による直接監査を定期的に実施し、組合員企業やグループ会社の問題抽出と解決を行います。
- セミナーの開催など、組合員企業同士の情報交換の機会を積極的に創出し、ノウハウの共有を行います。
- 実習期間中の技能実習生の管理やフォローを徹底いたします。
- 組合員企業に対し、あらゆる情報を開示・共有することで、ガラス張りの制度運用を励行いたします。
安心サポート
受け入れの前も後も、経験豊富なスタッフが確実に支えます
受け入れに精通したスタッフが、監理・助言を行います
外国人材の受け入れ制度と現場の実務に精通したスタッフが、受け入れ企業様ごとの状況に合わせて適切な監理指導・助言を行い、円滑な受け入れを後押しします。
母国語でのコミュニケーションで、信頼関係を築きます
外国人材の母国語で話せる体制を整え、本人の不安や悩みを早い段階で受け止めます。組合・受け入れ企業様・外国人材の三者が信頼でつながり、安心して働ける環境をつくります。
もしもの時も、職員がすぐに駆けつけます
外国人材のけがや病気、思わぬトラブルが起きた際には、当組合の職員が受け入れ企業様と連携して迅速に対応し、早期の解決に努めます。
法令にもとづき、定期監査・訪問指導を行います
監理団体として、法令にもとづく定期監査と訪問指導を実施し、適正な受け入れと外国人材の人権保護を守ります。帳簿類の確認などにご協力をお願いすることがありますが、企業様が安心して受け入れを続けるための大切な取り組みです。
日本での成長と生活を、幅広くサポートします
日本語学習や技能検定試験の準備、保険への加入手続き、母国への送金に関するご案内など、外国人材の成長と生活を幅広く支え、受け入れ企業様のご負担の軽減にも努めます。
Reason選ばれる理由
技能実習・育成就労・特定技能にまとめて対応
監理団体事業（技能実習・育成就労）と登録支援機関事業（特定技能）の両方を行っています。受け入れたい在留資格が決まっていなくても、ひとつの窓口でご相談いただけます。
海外の送り出し機関と連携した人材紹介
海外の送り出し機関と連携し、企業のニーズに合った外国人材をご紹介します。入国に必要な手続きもあわせてサポートします。
受け入れ後の生活・就労までサポート
受け入れて終わりではなく、外国人材の生活支援や相談対応、就労面のサポートを継続して行います。企業と外国人材の双方が安心して働ける環境づくりをお手伝いします。
幅広い分野での受け入れ体制
さまざまな業種の企業様のニーズにお応えできるよう、外国人材の受け入れ支援体制の充実に取り組んでいます。企業様それぞれの状況やご要望に寄り添い、安心して外国人材を受け入れられる環境づくりを目指しています。
Responsibility責任宣言
国境を越えて、一人ひとりの尊厳と未来を守る。
GOOD JOB GLOBAL協同組合は、外国人材と受け入れ企業の双方が、安心して働き、ともに成長できる環境づくりを目指しています。
現在、外国人材の受け入れにおいては、日本語によるコミュニケーションの壁や、文化・習慣の違いによる相互理解の難しさ、外国人材の人権尊重に対する理解不足など、さまざまな課題が存在しています。
私たちは、こうした課題に真摯に向き合い、外国人材一人ひとりの人格と権利を尊重するとともに、受け入れ企業との相互理解を深め、誰もが安心して働ける環境づくりに取り組みます。
また、関係法令の遵守と適正な制度運用を徹底し、公正で透明性のある支援を通じて、外国人材と日本企業の双方から信頼される組合であり続けることをお約束します。
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本部
〒287-0003 千葉県香取市佐原イ3378-2 山村テナント
