Specified Skilled Worker
在留資格「特定技能」について
制度の概要
特定技能制度は、国内での人材確保が難しい産業分野において、一定の専門性・技能をもち、即戦力として働ける外国人材を受け入れるための制度です。
在留資格には「特定技能1号」と「特定技能2号」があります。1号は通算5年まで在留でき、受け入れ企業には外国人材への支援が義務づけられています。2号は熟練した技能をもつ人材が対象で、在留期間の更新に上限がなく、要件を満たせば家族の帯同も認められます。
GOOD JOB GLOBAL 協同組合は登録支援機関として、受け入れ企業様に代わって義務的な支援を行い、外国人材と企業様の双方が安心して働ける環境づくりをお手伝いします。
制度のポイント
01
即戦力となる人材
技能試験と日本語試験に合格した人材や、技能実習を修了した人材が対象です。
02
人手不足分野での受け入れ
建設、製造業、介護、外食業など、国が定めた特定産業分野で受け入れが可能です。
03
1号は通算5年まで
特定技能1号は通算5年まで就労でき、2号へ移行すれば長期的な就労も可能です。
04
支援の実施が必要
1号の受け入れでは支援計画の作成と実施が必要で、登録支援機関に委託できます。
受け入れの流れ
- 1
ご相談・お申し込み
受け入れ予定の分野や人数、時期をお伺いし、要件や必要な準備をご説明します。
- 2
人材の紹介・面接
海外の送り出し機関や国内の人材から候補者をご紹介し、企業様による面接で選考します。
- 3
雇用契約・支援計画の作成
雇用契約の締結と、外国人材への支援計画の作成をサポートします。
- 4
在留資格の申請
在留資格認定証明書の交付申請や変更申請など、必要な手続きをサポートします。
- 5
入国・就労開始
空港への出迎えや住居の確保、各種手続きへの同行など、生活の立ち上げを支援します。
- 6
就労中の支援
定期的な面談や相談対応、日本語学習の機会の提供などを継続して行います。
GOOD JOB GLOBAL のサポート
- 入国前の事前ガイダンスと、出入国時の空港への送迎
- 住居の確保や生活に必要な契約に関する支援
- 日本での生活ルールなどを伝える生活オリエンテーションの実施
- 役所での手続きへの同行と、日本語学習の機会の提供
- 外国人材からの相談・苦情への対応と、定期的な面談
- 日本人との交流の促進や、行政機関への定期的な届出のサポート
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